「インフラエンジニアはやめとけ」と聞いたことはありませんか？実際、この仕事には 夜勤・休日出勤の多さ、突発的なトラブル対応、絶え間ない学習の必要性 など、厳しい側面が多く存在します。しかし、それだけではありません。 やりがいの大きさ、将来性の高さ、安定したキャリア など、知られざる魅力もあるのです。
では、あなたにとって インフラエンジニアは「やめとけ」なのか、それとも「挑戦すべき仕事」なのか？
本記事では、 インフラエンジニアのリアルな現実と、後悔しないための対策を徹底解説！ 「知らずに選んで後悔…」とならないよう、 適性の見極め方・企業選びのポイント・働き方のコツ まで詳しく解説していきます。
「本当に自分に向いているのか？」を判断するためのヒントが詰まっています！ この記事を読めば、 インフラエンジニアとしての未来がクリアになる はずです。
インフラエンジニアを選んで後悔する理由
夜勤や休日出勤が多すぎる
システムのメンテナンスやトラブル対応のため、夜間や休日に出勤することは避けられません。業務システムは平日の営業時間中に止められないので、メンテナンスは利用者が少ない深夜や土日に行うしかないんです。
ある金融機関での話ですが、土曜の深夜にメンテナンスが始まり、予期せぬトラブルが発生。朝までかかる作業になってしまったことがありました。疲れ切った状態で帰宅しても、休む間もなく次の仕事が待っている…そんな状況はよくあることです。
夜勤や休日出勤が少ない職場を探すか、経験を積んで上流工程に移ることで、ある程度は改善できます。でも、インフラを扱う以上、完全に避けることは難しいでしょうね。
急なトラブル対応に追われる毎日
システム障害やネットワークトラブルが発生すると、即座に対応しなければなりません。「システムが落ちた！」という連絡を受けたら、深夜でも休日でも関係なく、すぐに駆けつける必要があるんです。
ある通信会社では、真夜中に主要ネットワークが突然ダウン。担当エンジニアは寝ていたところを叩き起こされて緊急対応。数時間で復旧させましたが、その間のプレッシャーは半端なかったそうです。「早く直せ」という上司の声と、「使えない」というユーザーからのクレームの板挟みになることも…。
対策としては、トラブル対応マニュアルをしっかり整備して、一人で抱え込まないチーム体制を作ることが大切です。それでも、常に電話が鳴るのではという不安を抱えて過ごすことになるのは事実です。
単調な作業の繰り返しでスキルが止まる
運用・保守の仕事は、同じことの繰り返しが多いんです。毎日のログチェック、バックアップ確認、障害監視…。これらは大切な仕事なのですが、正直なところ、あまり成長を感じられません。
「入社5年目だけど、やることは3年前とほとんど変わらない。新しいことを学ぶ機会もなく、このままでいいのかと不安になる」という声もよく聞きます。スキルアップを実感できないまま年だけ取ってしまうのは、エンジニアとして怖いことですよね。
単調作業は自動化ツールを使って効率化し、空いた時間で新しい技術を学ぶ努力が必要です。自分から動かないと、ただ時間だけが過ぎていってしまいます。
終わりなき技術の勉強に疲れる
IT技術の進化は本当に速いです。クラウドやセキュリティ、仮想化技術など、次から次へと新しい技術が登場します。ついていかないと時代遅れになってしまうという焦りから、休日も勉強に費やすことになりがち。
「AWS、Azure、GCPと全部勉強しなきゃ」「コンテナ技術も押さえておかないと」「AI関連も知っておくべき」…。知るべき技術は山のようにあります。ある30代エンジニアは「家族との時間より勉強を優先した結果、体調を崩して入院した」と話していました。
全てを追いかけるのではなく、自分の専門分野を決めて深く掘り下げる方が現実的です。でも、それでも常に勉強し続ける必要があるのは間違いありません。
成果が評価されにくい「縁の下の力持ち」
インフラエンジニアの仕事は、うまくいっていても当たり前、問題が起きたら叱られる…という評価をされがちです。システムが安定して動いていることが「正常」とみなされ、その維持のための努力は見えにくいんです。
「一年間無停止でシステムを運用したのに、評価面談では『特に目立った成果がない』と言われた。一方で、新機能を開発したチームは高評価だった」。こんな不満を抱える人は少なくありません。
日々の業務内容や対応したトラブル、その解決策などを可視化する工夫が必要です。また、コスト削減や効率化など、数字で示せる成果を意識的に作ることも大切でしょう。
インフラエンジニアは、システムを支える重要な役割ですが、こうした「後悔」を感じる人も少なくありません。キャリアを選ぶ際には、これらのデメリットをよく理解した上で、自分の適性や理想のワークスタイルと照らし合わせることが大切です。
もちろん、職場環境によって大きく状況は変わりますし、対策を意識することで多くの問題は軽減できます。「後悔」の声だけを聞いて判断するのではなく、「どうすれば後悔しないキャリアを築けるか」を考えることが重要ではないでしょうか。
インフラエンジニアが後悔しないための心得
自分に合った仕事なのか、冷静に見極めよう
インフラエンジニアの仕事を選ぶなら、まず自分の性格や生活スタイルと合っているかをしっかり考えることが大切です。夜中の緊急呼び出しや休日出勤があっても平気なタイプですか？突発的なトラブルに冷静に対応できますか？
ある30代エンジニアは「家族との時間を大切にしたいと思うようになり、夜勤が多い職場から日勤中心の会社に転職しました。給料は少し下がりましたが、今は充実した毎日を送れています」と話します。
求人情報だけでなく、実際に働いている人の話を聞いたり、口コミサイトをチェックしたりして、現場の実態をつかむことが重要です。面接では遠慮せず、夜勤の頻度や緊急対応の実情について質問してみましょう。
停滞しないためのスキルアップ計画を持とう
「毎日同じ作業の繰り返しで成長している感じがしない」というのは、インフラエンジニアがよく抱える悩みです。これを避けるには、自分でキャリアの方向性を決め、計画的にスキルを磨いていく必要があります。
「ネットワークエンジニアとしてのスキルを深めたいと思い、CCNAの資格取得に挑戦しました。勉強は大変でしたが、取得後は社内でも認められ、より専門的な案件を任せてもらえるようになりました」という事例もあります。
自分の興味のある分野や将来需要が高まりそうな技術を見極め、年間計画を立てて学習を進めましょう。会社の研修制度や資格取得支援を上手に活用するのも一つの手です。
働き方の柔軟性をチェックしておこう
企業によって働き方の自由度は大きく異なります。リモートワークが当たり前の会社もあれば、常駐が基本の会社もあります。また、夜勤や休日出勤の頻度も会社によって違います。
「以前の会社では夜間作業が週に2回ほどありましたが、今の会社はリモートワークが基本で、深夜の作業も自宅から対応できるため、体力的な負担が格段に減りました」という声も聞きます。
求人情報や企業のホームページ、転職サイトのクチコミなどを参考に、働き方の柔軟性について調べておきましょう。また、面接では「緊急時の対応体制」「リモートワークの導入状況」などを具体的に質問するのがおすすめです。
評価のされ方を事前に確認しよう
インフラエンジニアは「縁の下の力持ち」的な仕事なので、成果が正当に評価されないと感じることも少なくありません。評価制度がはっきりしている会社を選ぶことで、モチベーション低下を防げます。
「前職では『何も問題が起きていないこと』が評価されにくかったのですが、今の会社では月次の運用改善提案や自動化の取り組みなど、具体的な成果指標があるので、自分の貢献が認められやすいです」という例もあります。
面接では遠慮せずに「インフラエンジニアの評価基準はどのようになっていますか？」と質問してみましょう。曖昧な回答しか得られない場合は注意が必要かもしれません。
プロのアドバイスを活用しよう
自分一人で考え込むより、専門家の意見を聞くことで視野が広がります。転職エージェントやキャリアカウンセラーは、業界の動向や企業の内情に詳しいので、貴重なアドバイスをもらえるでしょう。
「自分では気づかなかった強みや、今後伸びる技術分野についてアドバイスをもらい、キャリアプランを立て直すことができました」という声も多いです。
IT業界に強い転職エージェントを複数利用して、様々な視点からアドバイスをもらうのがおすすめです。また、社内にメンターがいれば、定期的に相談するのも良いでしょう。
インフラエンジニアとして後悔しないためには、自分の適性や希望する働き方をしっかり見極め、計画的にスキルアップを図り、働きやすい環境を選ぶことが大切です。一見地味に見えるこの職種も、適切な環境で自分の強みを発揮できれば、非常にやりがいのある仕事になります。
「向いていない」と感じたら無理に続ける必要はありませんが、ちょっとした工夫や環境の変化で状況が大きく改善することもあります。焦らず、自分のペースでキャリアを築いていきましょう。
インフラエンジニアの後悔と対策まとめ：キャリア選択で失敗しないために
- 夜勤・休日出勤の現実: システムを止められない制約により、深夜や休日の勤務は避けられない。ローテーション体制が整った職場選びや上流工程へのシフトで緩和できる。
- 緊急トラブル対応の負担: 突発的なシステム障害対応には大きな精神的プレッシャーがつきもの。マニュアル整備とチーム体制の構築で個人の負担を軽減することが重要。
- 単調作業によるモチベーション低下: 日々のルーチンワークによる成長実感の乏しさが課題。自動化推進と主体的な業務改善で単調さを打破する努力が必要。
- 終わりなき技術習得の疲労: 急速に進化するIT技術への追従が必須。すべてを追いかけず専門分野を絞って深く学ぶ戦略的な学習計画の立案が効果的。
- 評価されにくい「縁の下の力持ち」ポジション: システム安定稼働という「当たり前」が評価されにくい現実。業務内容や改善成果の可視化と数値化で適正評価を得る工夫を。
- 自己適性の見極め: 夜間・緊急対応への耐性やライフスタイルとの相性を冷静に判断し、自分に合った職場環境を選ぶことが後悔を防ぐ第一歩。
- 計画的なスキルアップ: 停滞感を防ぐには、将来のキャリアパスを見据えた資格取得や技術習得の年間計画が不可欠。
- 働き方の柔軟性確認: リモートワークや夜勤頻度など、企業によって大きく異なる労働条件を事前に精査し、自分の希望に合った環境を選択する。
- 評価制度の理解: 成果が正当に評価される明確な基準があるかを面接で確認し、モチベーション維持につながる環境を見極める。
- 専門家アドバイスの活用: 転職エージェントやキャリアカウンセラーの知見を借り、客観的視点からキャリア選択の最適化を図る。
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