「ITエンジニアなんてやめとけ」「激務できつい」「給料が安い」──転職を検討するたびに、こんな声が頭をよぎりませんか？
実際、ネット上には否定的な意見があふれています。しかし、これらの声の9割は古い情報や一部の事例を誇張したものなのです。
私は現役システムエンジニアとして10年間この業界で働き、数十名の未経験者を指導してきました。その経験から断言できるのは、正しい知識と戦略があれば、ITエンジニアは最も将来性とやりがいに満ちた職業の一つだということです。
この記事を読むことで、あなたは以下を手に入れられます：
✅ 「やめとけ」と言われる本当の理由と、それを回避する具体的方法
✅ 業界の闇を見抜き、優良企業を選ぶための実践的ノウハウ
✅ 未経験から年収500万円以上を目指す現実的なキャリア戦略
✅ 現役エンジニアだからこそ知る、業界の最新動向と成功事例
もう曖昧な情報に振り回される必要はありません。データと実体験に基づいた真実を知り、あなた自身で正しい判断を下してください。転職を成功させるための具体的な道筋が、ここにあります。
「ITエンジニア やめとけ」と言われる理由と現実
システムエンジニア やめとけと言われる5つの原因
システムエンジニアが「やめとけ」と言われる背景には、業界特有の構造的な問題が存在します。しかし、これらの問題は必ずしも全ての企業や現場に当てはまるわけではありません。まずは実態を正しく理解することが重要です。
激務で長時間労働が常態化している
システムエンジニアの労働時間については、確かに他の業界と比較して長い傾向にあります。厚生労働省の調査によると、情報通信業の月間時間外労働時間は16.1時間で、全業界平均の10.5時間を上回っています。
実際に私が新人の頃、あるプロジェクトで納期間近になると、連日終電まで作業することがありました。特に、大手企業のシステム更新案件では、夜間のメンテナンス作業も多く、生活リズムが乱れがちでした。
ただし、最近では働き方改革の影響で状況は改善されつつあります。私の現在の職場では、残業時間の上限管理が徹底され、月45時間を超える場合は事前承認が必要になっています。また、リモートワークの導入により、通勤時間の削減で実質的な労働負担は軽減されました。
年収が低く給料が上がらない現実
「システムエンジニアは年収が低い」という声もよく聞かれますが、これは一部の事実を誇張したものです。確かに、多重下請け構造の末端企業では低賃金の問題が存在します。
私の知人で、三次請け企業に勤務していた方は、年収350万円程度で長時間労働を強いられていました。しかし、その後、元請け企業に転職したところ、年収が500万円まで上がったという事例があります。
システムエンジニア全体の平均年収は509万円（求人ボックス調べ）で、全職種平均を上回っています。重要なのは、どの企業で働くかという点です。上流工程に携わる企業や、自社開発を行う企業では、より高い年収を期待できます。
常に勉強が必要で休む時間がない
IT技術の進歩は確かに早く、継続的な学習が求められます。新しいプログラミング言語やフレームワークが次々と登場し、数年前の知識が陳腐化することも珍しくありません。
例えば、私がキャリアをスタートした頃はJavaが主流でしたが、現在ではPython、Go、Rustなど様々な言語が業務で使われています。クラウド技術についても、AWSやAzureの新サービスが毎月のように発表され、追いつくのに苦労することもあります。
しかし、全ての技術を完璧に覚える必要はありません。自分の専門分野を決めて、その周辺技術を深く学ぶことで十分対応可能です。また、多くの企業では研修制度や書籍購入支援などの学習環境を整備しており、業務時間内での学習も認められています。
納期のプレッシャーが大きすぎる
システム開発において、納期は絶対的な制約条件となります。特に、企業の基幹システムや公共システムでは、遅延が大きな損失につながるため、相当なプレッシャーがかかります。
私が参加したある金融機関のシステム更新プロジェクトでは、法改正に合わせて必ず期日までに完成させる必要がありました。プロジェクト後半では、毎日のように進捗会議が開かれ、チーム全体が緊張状態にありました。
ただし、適切なプロジェクト管理が行われている現場では、無理な納期設定は避けられています。経験豊富なプロジェクトマネージャーがいる企業では、リスクを事前に想定し、余裕を持ったスケジュールを組むことが一般的です。
多重下請け構造で待遇が悪い
IT業界の構造的な問題として、多重下請け構造があります。元請け企業から二次請け、三次請けへと仕事が流れる過程で、中間マージンが発生し、末端で働くエンジニアの待遇が悪化する傾向があります。
実際に、私の後輩で四次請け企業に勤務していた方は、元請けの半分以下の単価で働いていました。同じスキルを持っているにも関わらず、所属する企業によって大きな格差が生まれていたのです。
しかし、この問題も企業選びで回避できます。元請け企業や自社開発企業であれば、適正な評価と報酬を期待できます。転職の際は、企業の商流上の位置を確認することが重要です。
プログラマー やめとけと言われる背景
プログラマーについても「やめとけ」という声が多く聞かれますが、その多くは古い情報や偏見に基づいています。現代のプログラマーの実情を正しく理解することで、この職業の真の価値を見出すことができます。
単純作業ばかりでスキルが身につかない
「プログラマーは単純なコーディング作業ばかり」という認識は、もはや過去のものです。現在のプログラマーは、要件定義から設計、テスト、運用まで幅広い業務に携わることが一般的になっています。
私が指導した新人プログラマーの例を挙げると、入社1年目からお客様との打ち合わせに参加し、要件の整理や提案を行っていました。また、クラウド環境の構築やCI/CD（継続的インテグレーション・継続的デリバリー）の導入など、インフラ関連の知識も身につけています。
特に、アジャイル開発が主流となった現在では、プログラマーもプロジェクト全体を見渡す視点が求められます。単純作業に終始するのは、むしろ成長機会を逃している状態と言えるでしょう。
35歳定年説による将来への不安
「プログラマー35歳定年説」は、IT業界で長く語り継がれている都市伝説のようなものです。しかし、実際には35歳を超えても現役で活躍するプログラマーは数多く存在します。
私の職場には、50代でもバリバリコードを書いているベテランプログラマーがいます。その方は、新しい技術への興味を失うことなく、若手エンジニアの良い手本となっています。また、技術的な深い知識と経験を活かして、アーキテクトやテックリードとして重要な役割を担っています。
むしろ、年齢を重ねることで得られる経験や判断力は、プロジェクトの成功に不可欠な要素です。35歳は定年どころか、真の専門性を発揮し始める時期と考える方が適切です。
技術の変化についていけない恐怖
IT技術の変化の速さは確かに業界の特徴ですが、恐れる必要はありません。重要なのは、変化に対応する姿勢と学習方法を身につけることです。
例えば、近年注目されているコンテナ技術（DockerやKubernetes）について、私も最初は全く理解できませんでした。しかし、実際のプロジェクトで使用する機会があり、手を動かしながら学ぶことで、短期間で実用レベルまで習得できました。
技術の変化には一定のパターンがあり、基礎となる概念を理解していれば、新しい技術も比較的容易に習得できます。また、全ての新技術を追いかける必要はなく、自分の専門分野に関連する技術に絞って学習すれば十分です。
コミュニケーション能力も求められる
現代のプログラマーには、技術力だけでなくコミュニケーション能力も求められます。これを負担に感じる方もいますが、むしろキャリアアップの機会と捉えるべきです。
私が経験したあるプロジェクトでは、お客様の業務を理解するために現場に足を運び、実際の作業を観察しました。そこで得た知識をもとに、より使いやすいシステムを提案することができました。このような経験は、技術者としての視野を大きく広げてくれます。
また、チーム内でのコードレビューや技術共有も重要なコミュニケーションの場です。自分の知識を他者に伝える能力は、将来的にリーダーポジションを目指す際に必須のスキルとなります。
SE やめとけの声に隠された業界問題
システムエンジニア（SE）に対する否定的な声の背景には、業界全体が抱える構造的な問題があります。これらの問題を正しく理解することで、リスクを回避し、成功への道筋を見つけることができます。
ブラック企業が存在するのは事実
残念ながら、IT業界にはブラック企業が存在するのも事実です。過度な長時間労働を強いたり、サービス残業を常態化させたりする企業は、今でも一定数存在します。
私の知人が以前勤めていた企業では、月100時間を超える残業が当たり前で、休日出勤も頻繁にありました。労働基準法違反が明らかな状況でしたが、会社側は「IT業界では普通のこと」として問題視していませんでした。
しかし、このような企業は業界全体から見れば少数派です。多くの企業では、働き方改革に真剣に取り組み、従業員の働きやすい環境づくりに努めています。企業選びの際は、労働条件や社員の口コミを十分に調査することが重要です。
未経験者を食い物にする会社がある
IT業界への転職ブームに便乗して、未経験者を不当に安い条件で雇用する企業も存在します。研修と称して無給で働かせたり、スキルが身につかない単純作業ばかりを担当させたりするケースが報告されています。
ある転職希望者の方から相談を受けた際、その方が検討していた企業は「3ヶ月の無給研修後、月給18万円で契約」という条件でした。これは明らかに不当な条件であり、避けるよう助言しました。
優良企業では、未経験者に対してもしっかりとした研修制度を設け、適正な給与を支払います。転職の際は、研修内容や給与体系について詳しく確認し、曖昧な回答をする企業は避けることをお勧めします。
離職率の高さが示す業界の課題
IT業界の離職率は、他業界と比較して必ずしも高いわけではありませんが、職場環境に不満を持つ人が一定数いることは確かです。情報通信業の離職率は12.8%で、全産業平均の15.4%を下回っています（厚生労働省調べ）。
しかし、この数字の裏には、より良い条件を求めて転職を繰り返すエンジニアの実情があります。私の周りでも、キャリアアップを目的として2〜3年で転職する方が多く見られます。
この状況は、個人のスキルアップにはプラスですが、組織の安定性には課題をもたらします。企業側も人材の定着に向けて、働きやすい環境づくりや適正な評価制度の構築に取り組む必要があります。
ITエンジニア きつい現場の実態調査
ITエンジニアの現場が「きつい」と言われる実態について、具体的なデータと事例をもとに検証してみましょう。確かに厳しい面もありますが、改善の兆しも見えています。
厚生労働省データで見る労働時間
厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によると、情報通信業の所定外労働時間（残業時間）は月平均16.1時間となっています。これは全産業平均の10.5時間と比較すると、確かに長い水準です。
私が参加したIT企業を対象とした労働環境調査では、エンジニアの約30%が月30時間以上の残業を経験していることが分かりました。特に、システム開発のピーク時期や障害対応時には、一時的に労働時間が大幅に増加する傾向があります。
一方で、働き方改革の影響で残業時間は減少傾向にあります。同調査の過去5年間のデータを見ると、平均残業時間は年々減少しており、リモートワークの普及も労働環境の改善に寄与しています。
ストレスによる健康被害の実例
IT業界で働く方の中には、過度なストレスによって健康を害するケースも報告されています。納期のプレッシャー、技術的な課題への対処、顧客対応などが重なることで、心身に負担がかかることがあります。
私の同僚の一人は、大規模なシステム移行プロジェクトに参加した際、睡眠不足と精神的なストレスから体調を崩し、一時的に休職することになりました。幸い、適切な治療と職場環境の改善により、現在は元気に復帰していますが、この経験は業界全体が考えるべき課題を示しています。
最近では、多くの企業でメンタルヘルス対策が強化されています。定期的なストレスチェック、産業医による面談、相談窓口の設置など、従業員の健康管理に積極的に取り組む企業が増えています。
家族との時間が取れない現実
長時間労働の影響で、家族との時間が十分に取れないという悩みを抱えるエンジニアも少なくありません。特に、子育て世代のエンジニアにとって、ワークライフバランスの実現は重要な課題です。
私の部下の一人は、子供の保育園のお迎えに間に合わず、奥様に負担をかけてしまうことを悩んでいました。そこで、フレックスタイム制度を活用し、朝早めに出社して夕方には退社できるよう勤務時間を調整しました。
現在では、多くの企業でフレックスタイム制度やリモートワーク制度が導入されています。これらの制度を上手く活用することで、仕事と家庭の両立は以前よりも容易になっています。
ITエンジニア 激務を避けられない理由
ITエンジニアが激務になってしまう構造的な理由を理解することで、そのリスクを事前に回避することが可能になります。業界の特性を踏まえた対策を講じることが重要です。
人材不足による一人当たりの負担増
IT業界では慢性的な人材不足が続いており、これが個々のエンジニアの負担増加に直結しています。経済産業省の調査によると、2030年には最大78.7万人のIT人材が不足すると予測されています。
私が所属するプロジェクトでも、予定していた人員を確保できず、メンバー一人一人の担当範囲が拡大することがありました。本来は3人で分担する予定だった作業を2人で行うことになり、結果として残業時間が増加しました。
この問題に対して、企業側も自動化ツールの導入や外部パートナーとの連携強化など、様々な対策を講じています。また、エンジニア個人としても、効率的な作業方法を身につけることで、限られた時間で最大の成果を上げることが求められます。
突発的なトラブル対応の頻発
ITシステムは24時間365日稼働することが多く、予期せぬトラブルが発生した際には迅速な対応が求められます。特に、企業の基幹システムや公共サービスに関わるシステムでは、障害の影響が広範囲に及ぶため、緊急対応が必要になります。
私が担当していたあるECサイトのシステムで、年末商戦の最中にサーバー障害が発生したことがありました。売上に直結する問題だったため、深夜にも関わらず緊急対応を行い、翌朝までに復旧させました。
このような突発的なトラブルは完全に避けることは困難ですが、適切な監視体制や障害対応手順の整備により、影響を最小限に抑えることは可能です。また、チームでの対応体制を整えることで、個人の負担を分散することもできます。
顧客の無理な要求とスケジュール
IT業界では、顧客からの無理な要求や短すぎるスケジュールに直面することがあります。特に、競合他社との差別化を図るため、無理な機能追加や納期短縮を求められることが少なくありません。
ある大手小売業のシステム開発プロジェクトでは、当初の予定にない機能追加が次々と要求され、最終的に当初予定の1.5倍の作業量となりました。しかし、納期は変更できないため、チーム全体で残業と休日出勤を重ねることになりました。
このような状況を避けるためには、プロジェクトの初期段階で要件を明確にし、変更管理のプロセスを確立することが重要です。また、顧客との適切なコミュニケーションにより、現実的なスケジュールでの合意形成を図ることが必要です。
ITエンジニア やめとけは嘘？成功への道筋
ITエンジニア 未経験からでも成功できる
未経験からITエンジニアになることは決して不可能ではありません。むしろ、適切な準備と戦略があれば、充実したキャリアを築くことができる職業です。実際の成功事例とともに、そのポイントをお伝えします。
41.2%の企業が未経験者を積極採用
レバレジーズ株式会社の調査によると、IT人材を採用する企業の41.2%が未経験者を積極的に採用していることが分かりました。この数字は、業界全体が新しい人材を求めていることを示しています。
私が人事担当者から聞いた話では、多くの企業が「技術は後から身につけられるが、学習意欲や問題解決能力は個人の資質に依存する」と考えているそうです。そのため、未経験でも基本的なITリテラシーと強い学習意欲があれば、採用の可能性は十分にあります。
特に、DX（デジタル変革）推進の波を受けて、多くの企業がIT人材の確保に積極的になっています。従来のIT企業だけでなく、製造業、金融業、小売業など、様々な業界でITエンジニアの需要が高まっています。
研修制度が充実している優良企業
未経験者を採用する企業の多くは、充実した研修制度を用意しています。基礎的なプログラミングから実際の業務に必要なスキルまで、段階的に学習できる環境が整備されています。
例えば、私の会社では3ヶ月間の基礎研修を実施しており、プログラミング、データベース、ネットワークの基礎知識を習得できます。さらに、実際のプロジェクトを模した課題に取り組むことで、実践的なスキルも身につけられます。
また、研修期間中も正社員として雇用され、適正な給与が支払われます。このような企業では、未経験者でも安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。
転職成功者の実例とキャリアパス
私が指導した未経験転職者の実例をご紹介します。Aさんは元営業職で、32歳の時にITエンジニアに転職しました。最初の1年間は基礎的な作業が中心でしたが、持ち前のコミュニケーション能力を活かして顧客との調整役を担うようになりました。
3年後には小規模プロジェクトのリーダーを任され、現在は年収500万円を超える待遇で働いています。営業時代の経験が、システム要件の理解や顧客折衝に大いに役立っているとのことです。
このように、前職での経験をITエンジニアの仕事に活かすことで、短期間でのキャリアアップも可能です。特に、業務知識や顧客対応経験は、技術的なスキルと組み合わせることで大きな強みとなります。
必要な学習時間は1000時間程度
未経験からITエンジニアになるために必要な学習時間は、一般的に1000時間程度と言われています。これは、毎日2時間の学習を続けた場合、約1年4ヶ月に相当します。
私が個人的に指導した転職希望者の場合、平日2時間、休日4時間の学習を約10ヶ月続けることで、基本的なWebアプリケーションを作成できるレベルに到達しました。最初の3ヶ月でプログラミングの基礎を習得し、残りの期間で実践的なスキルを身につけました。
学習内容としては、プログラミング言語（Java、Python、JavaScriptなど）、データベース、Webの仕組み、フレームワークの使い方などが中心となります。また、実際に手を動かしてアプリケーションを作成することで、実践的なスキルを身につけることが重要です。
ITエンジニア 将来性が高い理由
ITエンジニアという職業は、今後も長期的に安定した需要が見込まれる将来性の高い職業です。技術革新や社会のデジタル化の進展により、その重要性はますます高まっています。
DX推進で需要は2030年まで拡大
政府が推進するDX政策により、あらゆる業界でデジタル化が加速しています。経済産業省の予測では、2030年までにIT人材の需要は大幅に拡大し、最大で78.7万人の人材不足が発生するとされています。
私が関わった製造業のお客様でも、工場の IoT化、AI を活用した品質管理システムの導入など、従来では考えられなかったデジタル化プロジェクトが次々と立ち上がっています。これらのプロジェクトには、ITエンジニアの専門知識が不可欠です。
また、新型コロナウイルスの影響で、テレワークやオンライン商取引が急速に普及しました。これにより、ITインフラの重要性が再認識され、関連する技術者の需要はさらに高まっています。
AIに奪われない上流工程の仕事
「AIがエンジニアの仕事を奪う」という議論がありますが、実際にはAIは単純な作業を自動化するツールとして活用されており、エンジニアの仕事をサポートする存在です。
私も業務でGitHub Copilotなどのコード生成AIを使用していますが、これらは定型的なコードの作成を効率化するツールであり、システム全体の設計や要件定義、顧客との調整といった上流工程の仕事はむしろ重要性が増しています。
特に、ビジネス要件をシステム要件に落とし込む作業や、複数のシステムを連携させる設計業務など、創造性と判断が求められる業務は、AIでは代替困難です。これらのスキルを身につけることで、長期的に価値のあるエンジニアになることができます。
フリーランスで年収1000万も可能
ITエンジニアのスキルを活かして、フリーランスとして独立することも可能です。高度な技術力と実績があれば、年収1000万円を超える収入を得ることも決して夢ではありません。
私の知人でフリーランスのシステムアーキテクトをしている方は、大手企業のシステム統合プロジェクトに参画し、月単価100万円以上で契約しています。年収換算では1200万円を超える水準です。
フリーランスとして成功するためには、技術力だけでなく、営業力やプロジェクト管理能力も必要です。しかし、これらのスキルは会社員として働きながらでも身につけることができ、将来的な独立への道筋を描くことができます。
リモートワークで働き方改革進行中
IT業界は、リモートワークが最も普及している業界の一つです。新型コロナウイルスの影響で、多くの企業が在宅勤務を導入し、その後も継続している企業が多数あります。
私の会社でも、週3日はリモートワーク、週2日は出社という柔軟な働き方が定着しています。通
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